Perfil de precios de BambooHR

Jimmie

Como director de RRHH de una organización que no conocía las ventajas de utilizar un SIRH, es una forma excelente de introducir una empresa sin compromisos a largo plazo y a un buen precio. Los precios se basan en el número de empleados, lo que funciona muy bien porque si quieres hacer una demostración de la herramienta en un solo lugar o división antes de extenderla a toda la empresa, puedes hacerlo cómodamente. La implementación fue fácil y el servicio de atención al cliente es estupendo.

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BambooHR, como muchas soluciones sólidas de RRHH, tiene un precio. Las pequeñas empresas con presupuestos limitados pueden encontrar prohibitivo el coste, especialmente si no necesitan toda la gama de funciones que ofrece la plataforma.

Usuario verificado

Tienes que hacer tú mismo toda la configuración, las sugerencias de desarrollo no se aplican, el precio aumenta en menos de un año de aplicación. Los servicios adicionales casi siempre tienen un coste adicional en lugar de ser todo incluido.

Mandy

El precio. El precio ya es bastante elevado, y luego añadir las funciones adicionales que se ofrecen, como la afiliación abierta, como costes adicionales que también son elevados, hace que no sea probable que añada servicios. Además, hay algunos problemas que deben resolverse, pero no muchos de ellos se han abordado a pesar de que he dado mi opinión. Además, sería estupendo disponer de algún tipo de tablón de mensajes en el que los directores pudieran publicar y los empleados comentar.

Carlie

El precio es difícil de mantener porque a medida que integras apps de terceros el coste empieza a subir rápidamente lo que hace que acabes pagando mucho más del precio base del plan que hayas elegido, dicho esto hay que tener mucho cuidado sobre todo a las pequeñas empresas que tienen un presupuesto ajustado.